隨著2024年春招市場(chǎng)持續(xù)升溫，越來(lái)越多的畢業(yè)生為了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個(gè)人或求職服務(wù)機(jī)構(gòu)抓住這一“商機(jī)”，打出“資深HR”“過(guò)來(lái)人”等付費(fèi)輔導(dǎo)的口號(hào)，紛紛推出面試輔導(dǎo)服務(wù)。付費(fèi)面試輔導(dǎo)會(huì)成為闖過(guò)就業(yè)關(guān)的“捷徑”嗎？

　　據(jù)了解，這種面試輔導(dǎo)分為按小時(shí)和按次數(shù)收費(fèi)，一般在幾百元到幾千元不等，甚至動(dòng)輒上萬(wàn)元。輔導(dǎo)人員號(hào)稱是大企業(yè)的“資深HR”，對(duì)求職者進(jìn)行模擬面試，然后復(fù)盤、再面試。其中包括單獨(dú)面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等等，基本上涉及現(xiàn)有市場(chǎng)上的所有面試方式。目前，這些面試輔導(dǎo)課程，沒(méi)有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可依，全憑機(jī)構(gòu)或個(gè)人定價(jià)。

　　哪里有需求，哪里就有市場(chǎng)。面試輔導(dǎo)成了一種服務(wù)性商業(yè)行為，從市場(chǎng)需求角度來(lái)說(shuō)，并無(wú)不可。如果求職者希望通過(guò)付費(fèi)輔導(dǎo)掌握更多招聘、面試流程和信息，不失為一種方法。但，付費(fèi)面試輔導(dǎo)其實(shí)并非闖過(guò)求職關(guān)的捷徑。如今的面試流程復(fù)雜，一面、二面、終面、HR面……最終的成功仍然取決于個(gè)人的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，付費(fèi)面試輔導(dǎo)并不能替代自身的努力和準(zhǔn)備。更何況，市面上的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)水平良莠不齊，魚龍混雜，輔導(dǎo)老師的背景和身份也難以查證。他們拿捏住求職者的焦慮心態(tài)，但其提供的服務(wù)、取得的效益與高昂的收費(fèi)往往并不對(duì)等。

　　因此，求職者應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，用人單位類型、性質(zhì)、規(guī)模等不一樣，面試的重點(diǎn)內(nèi)容就會(huì)不一樣。面試輔導(dǎo)服務(wù)所謂的“一套方案治百病”，未必對(duì)求職者應(yīng)聘的崗位有清晰的認(rèn)識(shí)，未必會(huì)根據(jù)求職的情況定制很多答題思路和模板。求職者要知道，求職是企業(yè)與求職者雙向選擇的過(guò)程，面試官會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，不是為了招聘而招聘的。

　　面試輔導(dǎo)如此火爆的背后，也反映出部分高校職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)落后等問(wèn)題，導(dǎo)致畢業(yè)生在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中不知道如何應(yīng)對(duì)。高校、教育等相關(guān)部門要在公益面試輔導(dǎo)上出力出策。同時(shí)需要監(jiān)管部門完善行業(yè)服務(wù)規(guī)范，對(duì)損害求職者權(quán)益的行為予以堅(jiān)決打擊。

　　此外，面試確實(shí)存在技巧和側(cè)重點(diǎn)，這些經(jīng)驗(yàn)并非只有通過(guò)輔導(dǎo)才能獲得。向本專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐咨詢請(qǐng)教，抑或是直接參加各類面試，在實(shí)戰(zhàn)中復(fù)盤和總結(jié)，都是可行的辦法。說(shuō)到底，求職者還是要早做規(guī)劃，找準(zhǔn)與自己所學(xué)專業(yè)、特長(zhǎng)相匹配的企業(yè)和崗位，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于各類面試輔導(dǎo)不妨回歸理性，謹(jǐn)慎思考，切勿輕信“穩(wěn)過(guò)”的口號(hào)，以防浪費(fèi)了時(shí)間，因急功近利而遭受欺騙。