在黨的十八屆六中全會上，習近平就《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》起草的有關情況向全會作了說明。《準則》主體部分圍繞堅定理想信念、堅持黨的基本路線、堅決維護黨中央權威、嚴明黨的政治紀律、保持黨同人民群眾的血肉聯系、堅持民主集中制原則、發揚黨內民主和保障黨員權利、堅持正確選人用人導向、嚴格黨的組織生活制度、開展批評和自我批評、加強對權力運行的制約和監督、保持清正廉潔的政治本色12個方面分別提出明確要求、作出具體規定。（11月2日新華社）

　　這12個方面的要求、規定，是相互聯系的有機整體，其中“堅持正確選人用人導向”對實現全面從嚴治黨、凈化黨內政治生態，具有重要作用，也具有事半功倍之效。

　　堅持正確選人用人導向，是凈化黨內政治生活的組織保證。選拔任用干部必須堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。光明磊落、一身正氣的黨員干部進班子當領導，自然辦事規矩，處事公道，黨內政治生活自然會風清氣正。如果跑官要官、買官賣官、拉票賄選的人身居要位，黨風、政風就不可能清新爽朗。

　　近幾年來，反腐倡廉的成效可圈可點，但也發人深省。曾幾何時，“幾百個文件管不住一張嘴”，一度陷入“規定一個樣，執行一個樣”的怪圈。從2012年到2016年8月，全國已累計查處違反中央八項規定問題13.9萬起；從2013年至2016年9月，超過100萬人受到黨紀政紀處分。這首先是因為黨的十八大以來的鐵面問責、剛性約束、執紀從嚴，實現了制度面前一視同仁、紀律所向有違必究，釋放出了全面從嚴治黨的強勁正能量，使管黨治黨不斷從“寬松軟”走向“嚴實硬”。但同時也從反面說明，在任用干部上存在瑕疵，尚存漏洞，使一些缺乏黨性的干部，占據了不該得到的位置。

　　凈化黨內生活，首先要從用人導向做起。用好干部是黨的建設的重要內容，也是全面從嚴治黨的組織基礎。 如果干部隊伍素質不高、作風不正，全面從嚴治黨就是一句空話。比如，有些干部向黨伸手要職務、要名譽、要待遇，向黨組織討價還價、不服從組織決定，對人民群眾頤指氣使，對領導阿諛奉承等等，本身就說明，這類人不是合格的黨員干部。啥樣的人做啥樣的事，在這些人的影響下，一些地方的黨內政治生活肯定會跑偏走邪。

　　正確發揮用人導向作用，考察識別干部是重要關口。一個干部是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前是否態度曖昧，基本政治立場是否堅定，是否被錯誤言論所左右，是不是個明白人，有沒有境界，反映了一個干部的成色品位。“三觀”層面的東西，肯定要體現在具體行為表現上。如果一個人習慣于搞兩面派、做“兩面人”，動輒弄虛作假、虛報浮夸，對上級組織隱瞞實情、報喜不報憂；在政治生活上拉拉扯扯、吹吹拍拍，一副自以為是、盛氣凌人的老爺做派，甚至不顧群眾疾苦，欺壓群眾、損害和侵占群眾利益；為了往上爬，醉心于搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”，肯定會成為黨內政治生態的一顆毒瘤。

　　用人之道乃事業興旺發達之本，也是優化政治生態之要。一方面，堅持好標準用人，本身就是良好政治生態的體現；再一方面，用了符合好標準的人，無疑會在黨內政治生態中發揮排毒驅邪的固本作用。（張全林）