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推進政府機構改革是一個長期、復雜、艱巨的過程,將隨著經濟體制改革和政治體制改革的推進而逐步深化。比較2008年的和此次的國務院機構改革方案,可以愈加清晰地看出,機構改革的核心是“轉變職能”,要義在“簡政放權”。說到底,就是要向市場、社會放權,把應該交給市場、企業、中介機構的事情交出去,政府則集中精力抓大事。譬如經濟調節,從對經濟的直接干預跳出來。[詳細] |
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處理好政府和市場的關系,不失時機地推進政府職能轉變,是黨的十八大的明確要求,也是新一屆政府的莊嚴承諾,更是關系我國經濟體制改革成敗的核心問題所在。這些年來,我國在這方面下了很大功夫,形成了基本適應社會主義市場經濟體制的組織架構和職能體系,但問題仍不少,集中表現在政府職能越位、缺位問題依然突出,不該管的管得過多,一些該管的又沒有管好。[詳細] |
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